5. Le recourant, se référant à l'ATF 137 I 58, estime encore que la décision de licenciement
ordinaire doit être considérée comme un acte administratif en ce qui concerne les rapports de
travail et un acte formateur en ce qui concerne le contrat de bail. Selon lui, puisque l'exercice de
ce droit formateur est désormais irrévocable, la décision de renvoi pour de justes motifs ne peut
pas prendre effet immédiatement.