indiscutable, à la décision de licenciement ordinaire contestée par un recours dont l'issue était
encore incertaine.

Ces préoccupations ne contreviennent en rien au principe de la proportionnalité, ni d'ailleurs au
principe de la bonne foi. La direction n'a fait qu'appliquer la loi et les compétences qui lui sont
reconnues en qualité d'employeur pour écarter un collaborateur devenu indésirable.

Partant, le grief invoqué est mal fondé et doit être rejeté.