De plus et surtout, dans la mesure où un licenciement ordinaire obéit à d'autres règles, plus
formelles, qu'un renvoi pour de justes motifs, notamment en matière d'avertissement (cf. consid.
2b, ci-dessus), et considérant que l'avertissement du 3 juillet 2012 présentait visiblement des
Tribunal cantonal TC
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