Aussi, le renvoi
pour de justes motifs apparaissait comme une mesure nécessaire et apte à sauvegarder les
intérêts du service, compromis par la simple présence du recourant. Cette mesure d'éloignement
immédiate et définitive du collaborateur indésirable était également indispensable pour rétablir le
calme dans le service, dès lors que le recourant prenait prétexte du caractère non définitif de son
licenciement ordinaire pour se permettre d'interférer encore avec la gestion de l'alpage, alors qu'un
point de non-retour avait déjà été atteint.