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RPers en lien avec l'art. 32 al. 3 RPers) n'est pas due à l'employeur, cette façon de procéder de la
direction ne prête pas le flanc à la critique. En conséquence, la décision de renvoi pour de justes
motifs est aussi conforme au droit sur le plan procédural.

b) Le recourant fait également grief à l'autorité intimée d'avoir violé le principe de la
proportionnalité