S'agissant du droit d'être entendu, il s'avère que la séance d'audition, initialement prévue le 26 juin
2013 puis repoussée par le recourant au 4 juillet 2013 et finalement annulée pour raisons
médicales, n'a pas eu lieu. On doit cependant relever que la direction des C.________ a donné la
possibilité au recourant d'exercer son droit d'être entendu en lui permettant de déposer des
déterminations et de consulter le dossier avant que la décision de renvoi ne soit prise. Ce dernier a
fait usage de cette possibilité. Du moment que l'absence d'audition orale du collaborateur (art. 29
RPers en lien avec l'art.