Cela recouvre toutes les circonstances qui,
d'après les règles de la bonne foi, font admettre que l'autorité qui nomme ne peut plus continuer
les rapports de service. On peut ainsi distinguer les causes de cessation de l'emploi dues au fait
de l'agent (incapacité, non respect des conditions d'éligibilité, justes motifs tenants à la personne)
des causes tenant à l'intérêt public, par exemple lorsque, par sa seule présence, le fonctionnaire
perturbe le déroulement du service, notamment en cas de conflit de personnalités au sein d'un
même service (KNAPP, p. 645 s.; ATF 126 I 33 consid. 3; RDAF 1997 I p. 81).