Les justes motifs peuvent être de toute nature (SCHROFF/GERBER, Die Beendigung der
Dienstverhältnisse in Bund und Kantonen, 1985, n. 109 ss). Certains sont des évènements ou des
circonstances que le collaborateur ne pouvait éviter; d'autres sont des activités, des
comportements, des situations imputables à l'intéressé (cf. MOOR, Droit administratif, vol. III,
1992, p. 250). Ainsi, le renvoi pour de justes motifs n'implique pas nécessairement une faute de
l'agent. Il suffit que ce dernier se trouve dans une situation telle que la continuation des rapports
de service soit préjudiciable aux intérêts de l'Etat.