Cet avertissement constitue un rappel adressé à l'agent, une mise en garde destinée à éviter des
conséquences désagréables. Il s'agit en d'autres termes d'une mesure visant à protéger l'intéressé
puisque une résiliation ordinaire ne pourra intervenir qu'après un avertissement écrit resté
infructueux (HÄNNI, Das öffentliche Dienstrecht der Schweiz, 2008, p. 712). En prévoyant
l'obligation de l'avertissement, le législateur a voulu laisser au collaborateur concerné la possibilité
de rétablir une situation compromise.