n'était pas assez motivé. Le Conseil d'Etat
a relevé que d'une manière générale il n'était pas possible, vu l'ancienneté des faits évoqués et les
contradictions révélées par la procédure, de donner raison ou tort à quiconque. Seule une audition
par une personne neutre effectuée immédiatement après les événements aurait permis d'établir la
réalité des faits.

En revanche, comme l'a justement retenu le Conseil d'Etat dans la décision attaquée, les
circonstances sur lesquelles s'est basée la direction pour licencier le recourant pour de justes
motifs sont postérieures au rapport du 18 novembre 2011.