B.________ Sàrl qu'il a obtenue le 29 août 2013. Aucun motif ne justifie d'imaginer que cette
attestation ne serait plus d'actualité en raison du temps écoulé ou de penser que la modification
des statuts de la société aurait remis en cause la promesse d'engagement. Quoi qu'il en soit, le
recourant a déposé une nouvelle attestation d'embauche datée du 3 novembre 2014 établie par
C.________ Sàrl qui indique vouloir l'engager pour une durée indéterminée dès qu'il aura obtenu
un permis de travail valable.