Letzterer darf sodann mit der
Angabe des Umfangs der Mehrarbeit zuwarten, bis eine Aussage darüber möglich ist, ob und in
welchem Umfang längerfristig ein zusätzlicher Zeitbedarf für die Bewältigung der ihm übertragenen
Aufgaben besteht. Dies gilt insbesondere dann, wenn die Möglichkeit eines zeitlichen Ausgleichs
für die geleisteten Überstunden besteht oder ein Ausgleich durch Freizeit vertraglich vereinbart ist
(zum Ganzen Urteil BVGer A-5705/2014 vom 29. April 2015 E. 6.2.1 ff. mit zahlreichen
Hinweisen).
Kantonsgericht KG

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