Weiss der Arbeitgeber um die Notwendigkeit der geleisteten Mehrarbeit oder müsste er
zumindest darum wissen, ist eine Anzeige entbehrlich. Falls der Arbeitgeber nach den Umständen
mindestens im Grundsatz erkennen muss, dass die reguläre Arbeitszeit für die Erledigung der
Aufgaben nicht ausreicht, ist ihm - sofern er den genauen Umfang der geleisteten Überstunden
kennen will - zuzumuten, sich beim Arbeitnehmer zu erkundigen. Letzterer darf sodann mit der
Angabe des Umfangs der Mehrarbeit zuwarten, bis eine Aussage darüber möglich ist, ob und in
welchem Umfang längerfristig ein zusätzlicher Zeitbedarf für die Bewältigung der ihm übertragenen
Aufgaben besteht.