Diese Anzeige soll nicht der zeitnahen
Überprüfung der geltend gemachten Überstunden dienen, sondern dem Arbeitgeber ermöglichen,
organisatorische Massnahmen zur Verhinderung künftiger Mehrarbeit vorzukehren. Aus welchem
Grund beziehungsweise in welcher Form der Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber die geleisteten
Überstunden kommuniziert, ist unerheblich. Wesentlich ist, dass dem Arbeitgeber anhand der
Rapporte die Möglichkeit zur Kenntnisnahme offen steht. Ob er diese effektiv wahrnimmt, ist
irrelevant. Weiss der Arbeitgeber um die Notwendigkeit der geleisteten Mehrarbeit oder müsste er
zumindest darum wissen, ist eine Anzeige entbehrlich.