Eine solche Genehmigung
kann auch stillschweigend erfolgen, indem der Arbeitgeber auf gemeldete Überstunden keinen
Einspruch erhebt. Schliesslich können Überstunden vorliegen, wenn sie ohne Wissen und Willen
des Arbeitgebers geleistet wurden, aber objektiv notwendig waren oder der Arbeitnehmer sie
zumindest in guten Treuen als notwendig erachten durfte. Den Nachweis der Notwendigkeit der
Überstunden hat der Arbeitnehmer nicht zu erbringen, wenn er beweist, dass der Arbeitgeber über
die Leistung der Überstunden informiert war.