Allerdings reicht der Nachweis, die entsprechende Mehrarbeit erbracht zu haben, für sich alleine
nicht aus. Vielmehr muss aufgezeigt werden, dass es sich um Überstunden beziehungsweise
Überzeit im Sinn der einschlägigen Bestimmungen handelt. Dies ist ohne Weiteres der Fall, wenn
der Arbeitgeber die Überstunden ausdrücklich angeordnet hat. Eine Abgeltungspflicht besteht
ausserdem für nachträglich vom Arbeitgeber bewilligte Überstunden. Eine solche Genehmigung
kann auch stillschweigend erfolgen, indem der Arbeitgeber auf gemeldete Überstunden keinen
Einspruch erhebt.