Sodann liegt es am Arbeitgeber, die eingeklagten Forderungen substanziiert zu bestreiten. Dies
gilt namentlich dann, wenn der Arbeitgeber auf eine Zeiterfassung verzichtet und die Stunden nicht
mit letzter Gewissheit nachweisbar sind. Demnach können sich auch Aufstellungen des
Arbeitnehmers über die geleisteten Arbeitszeiten als aussagekräftig und beweistauglich erweisen,
sofern kein Grund besteht, an ihrer Glaubwürdigkeit zu zweifeln. In solchen Fällen lässt das
Bundesgericht mitunter auch ein Beweismass der überwiegenden Wahrscheinlichkeit genügen.
Allerdings reicht der Nachweis, die entsprechende Mehrarbeit erbracht zu haben, für sich alleine
nicht aus.