Enfin, le contrat de mission du 9 mai 2014 que la recourante a produit indique qu'il s'agit d'une
mission, certes de durée indéterminée, mais temporaire. Le fait qu'elle ait mentionné qu'il y aurait
du travail pour plusieurs mois et qu'elle y travaillait encore au moment du recours n'enlève rien à
cette qualification en l'absence d'indications plus précises de la part de l'employeur (cf. attestation
du 10 septembre 2014 de J.________ SA) et compte tenu du fait que la plupart des contrats de
mission ont une durée inférieure à un an (Directives et commentaires concernant l'introduction
progressive de la libre circulation des personnes, Directives OLCP-08/2015, ch. 4.2.2