Cela suppose l'exercice
d'activités réelles et effectives, à l'exclusion d'activités tellement réduites qu'elles se présentent
comme purement marginales et accessoires (arrêt Petersen du 28 février 2013 C-544/11, point
30). Une fois que la relation de travail a pris fin, l'intéressé perd en principe la qualité de travailleur,
étant entendu cependant que, d'une part, cette qualité peut produire certains effets après la
cessation de la relation de travail et que, d'autre part, une personne à la recherche réelle d'un
emploi doit être qualifiée de travailleur (arrêts Caves Krier Frères Sàrl du 13 décembre 2012
C-379/11, point 26, et Martinez Sala du 12 mai 1998 C-85/96,