Somit besteht insbesondere im Fall einer langen krankheitsbedingten
Abwesenheit ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers daran, das Arbeitsverhältnis an einem
bestimmten Zeitpunkt auflösen zu können. Dies muss dann umso mehr gelten, wenn feststeht,
dass der Mitarbeiter in absehbarer Zeit nicht an den Arbeitsplatz zurückkehren kann.