Demnach muss die Kündigung erstens ein geeignetes Mittel zur
Problemlösung sein, muss sie zweitens in dem Sinn erforderlich sein, dass nicht weniger
einschneidende Massnahmen, wie beispielsweise eine Verwarnung ebenfalls zum Ziel führen
würden, und muss drittens eine Abwägung der gegenseitigen Interessen die Kündigung als
gerechtfertigt beziehungsweise zumutbar erscheinen lassen (BVR 2009 S. 443 E. 5.4.1 S. 455
mit Hinweisen). Eine fristlose Entlassung ist insbesondere dann unzulässig, wenn mildere
Massnahmen, wie zum Beispiel Verwarnung, vorübergehende Freistellung oder ordentliche
Kündigung, zur Verfügung stehen, um die eingetretene Störung des Arbeitsverhältnisses in