Darüber
hinaus muss die Auflösung des Anstellungsverhältnisses stets auch vor dem Verhältnismässigkeitsprinzip standhalten. Demnach muss die Kündigung erstens ein geeignetes Mittel zur
Problemlösung sein, muss sie zweitens in dem Sinn erforderlich sein, dass nicht weniger
einschneidende Massnahmen, wie beispielsweise eine Verwarnung ebenfalls zum Ziel führen
würden, und muss drittens eine Abwägung der gegenseitigen Interessen die Kündigung als
gerechtfertigt beziehungsweise zumutbar erscheinen lassen (BVR 2009 S. 443 E. 5.4.1 S. 455
mit Hinweisen).