bb) Bei diesem Ergebnis braucht die Frage, ob die Direktion des B.________ die Aussage
des Beschwerdeführers, er werde nunmehr die Kündigung abwarten und sich zwischenzeitlich
um seine eigenen Angelegenheiten kümmern, zu Recht als Arbeitsverweigerung qualifizieren
durfte, nicht geprüft zu werden. Immerhin ist dazu zu bemerken, dass selbst eine beharrliche
Arbeitsverweigerung für sich allein im Allgemeinen zu wenig schwerwiegend ist, um eine fristlose Entlassung zu rechtfertigen; sie erlangt jedoch bei Wiederholung trotz Abmahnung das
dazu notwendige Gewicht (REHBINDER, Rz. 6 ff. zu Art. 337 OR). Allerdings ist das erwähnte
Schreiben unmissverständlich als Arbeitsverweigerung aufzufassen.