Massgebend ist somit, ob der Betroffene aus objektiver Sicht als Organ des Staates vertrauenswürdig ist und nicht, ob seine Vorgesetzten aufgrund der Störung der persönlichen Beziehung subjektiv kein Vertrauen mehr zum Betroffenen haben. Die Fortsetzung des Dienstverhältnisses kann der Behörde erst dann nicht mehr zugemutet werden, wenn dem Arbeitnehmer
objektiv nicht mehr das nötige Vertrauen entgegengebracht werden kann. Auch im Zivilrecht
bezieht sich das Vertrauen im Regelfall in einem objektivierten Sinn auf die Erbringung der
geschuldeten Arbeitsleistung und auf die Unterlassung von Störungen im Arbeitsablauf und
Betriebsfrieden (MANFRED REHBINDER, in Berner Kommentar, R. 2 ff.