Ob das dem Arbeitnehmer angelastete Verhalten die erforderliche Schwere erreicht, entscheidet sich nicht allgemein, sondern hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, insbesondere
von der Stellung und Verantwortung des Arbeitnehmers sowie von der Natur und Dauer des
Dienstverhältnisses. Nicht mehr zumutbar ist die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses, wenn
der Arbeitnehmer nicht mehr vertrauenswürdig ist (YVO HANGARTNER, Treuepflicht und
Vertrauenswürdigkeit der Beamten, in ZBl 83/1984, S. 385 ff., 395 f.).