bb) Gemäss Art. 337 OR gilt als wichtiger Grund für die sofortige Auflösung des Vertrags
namentlich ein Umstand, bei dessen Vorhandensein dem Kündigenden nach Treu und Glauben die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zugemutet werden darf (Abs. 2). Über
das Vorhandensein solcher Gründe entscheidet der Richter nach freiem Ermessen (Abs. 3).
Ob das dem Arbeitnehmer angelastete Verhalten die erforderliche Schwere erreicht, entscheidet sich nicht allgemein, sondern hängt von den Umständen des Einzelfalls ab, insbesondere
von der Stellung und Verantwortung des Arbeitnehmers sowie von der Natur und Dauer des
Dienstverhältnisses.