Das Fehlverhalten muss einerseits objektiv geeignet sein, die für das
Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauenslage zu zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu
erschüttern, dass dem Arbeitgeber die Fortsetzung des Vertrags nicht mehr zumutbar ist, und
andererseits auch tatsächlich zu einer derartigen Zerstörung oder Erschütterung des gegenseitigen Vertrauens geführt haben. Den Besonderheiten des öffentlichen Dienstes Rechnung
tragend, rechtfertigt nur ein besonders schweres Fehlverhalten des Angestellten die fristlose
Kantonsgericht KG
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