Als Mitarbeiter der Universität unterstand
der Beschwerdeführer dieser Bestimmung. Damit wird gesagt, dass der Beschwerdeführer
nicht nur die berechtigten Interessen der Universität, sondern auch die öffentlichen Interessen
der Universität zu wahren hatte. Er schuldete diese Loyalität sowohl bei seinem auf die Arbeit
bezogenen Verhalten als auch ausserhalb des Arbeitsverhältnisses (vgl. PETER HELBLING, in
Wolfgang Portmann/Felix Uhlmann [Hrsg.], Bundespersonalgesetz, 2013, Rz. 50 zu Art. 20).