Im Übrigen sei sein Schreiben in
keiner Weise geeignet, den Ruf oder das Image der Universität als eigentlicher Arbeitgeberin
in irgendeiner Weise zu beeinträchtigen oder zu schädigen. Es sei unverständlich, dass seine
Vorgesetzten, als sie Kenntnis von seinem Schreiben vom 9. Mai 2013 erhielten, nicht das
Gespräch mit ihm suchten. Man könne sich des Eindruckes nicht erwehren, dass sein Standpunkt gar nicht gehört werden wollte, um auf diese Weise einen Vorwand zu schaffen, ihn
fristlos zu entlassen.