die Direktion keine Zusammenarbeit mehr mit ihm wünschte. Das Schreiben vom 9. Mai 2011
könne deshalb auf keine Art und Weise als Ankündigung seiner Entlassung oder gar als
Einverständnis damit verstanden werden. Von einer Arbeitsverweigerung könne keine Rede
sein. Er habe bereits in der Sitzung vom 18. Mai 2011 und auch später wiederholt klargestellt
und bekräftigt, dass sein Schreiben vom 9. Mai 2011 weder als Rücktrittschreiben noch als
Arbeitsverweigerung zu verstehen sei. Vielmehr habe er sein Pflichtenheft ohne Einschränkungen weiterhin vollumfänglich wahrnehmen wollen, was er auch tatsächlich getan habe.