Er habe dadurch grundlegende
Pflichten, die dem Staatspersonal gemäss Art. 56 StPG obliegen, verletzt. Es bleibe anzufügen, dass er sich den möglichen Konsequenzen seines Handelns durchaus bewusst gewesen
sei, habe er doch in seinem Schreiben ausdrücklich erwähnt, er erwarte die Kündigung. Das
Verhalten des Beschwerdeführers sei objektiv geeignet gewesen, die Vertrauensgrundlage
zumindest so tief zu erschüttern, dass der Anstellungsbehörde die Fortsetzung des Arbeitsvertrages nicht mehr zuzumuten sei. Die Entlassung aus wichtigen Gründen sei somit begründet und weder unverhältnismässig noch missbräuchlich.