45 Abs. 2 StPG) keinen Sinn; auf
eine Mahnung, verbunden mit einer Bewährungsfrist ist zu verzichten, wenn die Voraussetzungen für eine fristlose Kündigung erfüllt sind, mithin also die Fortsetzung des Anstellungsverhältnisses nach Treu und Glauben als unzumutbar erscheint. Im Übrigen wurde der
Beschwerdeführer am 18. Mai 2011, also vor dem Aussprechen der Kündigung mündlich
angehört. Weitergehende Rechte als eine Anhörung standen dem Beschwerdeführer nicht zu.