Kein einziges dieser genannten
Verfahrensrechte sei ihm gewährt worden. Soweit der Staatsrat der Ansicht sein sollte, es sei
im vorliegenden Fall das "vereinfachte" Verfahren für die Entlassung aus wichtigen Gründen
anwendbar gewesen, scheitere dies schon daran, dass dieses Verfahren voraussetze, dass
erstens der vermutete Grund besonders schwerwiegender Art sei und einen unwiderruflichen
Bruch des Vertrauensverhältnisses darstelle und dass zweitens dieser Grund entweder durch
Erwischen des Täters auf frischer Tat von Anfang an erwiesen oder durch den Mitarbeiter
eingestanden sein müsse. Das sei jedoch nicht der Fall.