des Entscheids vom 19. Mai 2011 eine schriftliche Verwarnung mit Fristansetzung für die
Behebung der beanstandeten Mängel zuzustellen, nach Fristablauf eine Personalbeurteilung
vorzunehmen, bei Weiterbestehen der Mängel das Kündigungsverfahren einzuleiten, eine
mündliche Anhörung durchzuführen sowie eine Frist zur Akteneinsicht und für das Einreichen
von Bemerkungen anzusetzen. Erst nach Ablauf dieser Frist hätte ein Entscheid gefällt werden
können. Weiter hätte sie ihm das Recht auf Mitwirkung an der Beweiserhebung und auf anwaltliche Vertretung und Verbeiständung gewähren müssen. Kein einziges dieser genannten
Verfahrensrechte sei ihm gewährt worden.