29 Abs. 3 bis 5 (Abs. 2). Ist der vermutete Grund besonders schwerwiegender Art
und stellt er einen unwiderruflichen Bruch des Vertrauensverhältnisses dar, so geht die Anstellungsbehörde direkt gemäss Art. 29 Abs. 4 und 5 vor (Abs. 3). Ist der Grund nach Abs. 3 von
Anfang an erwiesen (zum Beispiel wenn jemand auf frischer Tat ertappt wird) oder gesteht der
Mitarbeiter den erhobenen Tatbestand ein, so spricht die Anstellungsbehörde die Entlassung
unmittelbar nach Anhören des Mitarbeiters aus (Abs. 4).
Kantonsgericht KG
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