c) Weitere Einzelheiten über das Verfahren bei Entlassung aus wichtigen Gründen
sind in Art. 32 des Reglements vom 17. Dezember 2002 über das Staatspersonal (StPR; SGF
122.70.11) aufgeführt. Danach kann das Entlassungsverfahren eingeleitet werden, sobald
ernst zu nehmende Hinweise für einen Entlassungsgrund vorhanden sind (Abs. 1). Je nach
Art des vermuteten Grundes und wenn das Vertrauensverhältnis mit dem Mitarbeiter nicht
unwiderruflich gestört ist, stellt die Anstellungsbehörde dem betreffenden Mitarbeiter eine
schriftliche Verwarnung gemäss Art. 29 Abs. 2 zu. In diesem Fall richtet sich das Verfahren
nach Art. 29 Abs. 3 bis 5 (Abs. 2).