In schwerwiegenden Fällen und wenn der
Mitarbeiter die erhobenen Tatbestände eingesteht, kann die Entlassung nach einem vereinfachten dringlichen Verfahren verfügt werden. Der Staatsrat regelt dieses Verfahren (Abs. 1).
Wenn es die Umstände erlauben, ergeht eine schriftliche Verwarnung, bevor die Entlassung
verfügt wird (Abs. 2). Die Folgen bei ungerechtfertigter Entlassung richten sich nach Art. 41
StPG (Abs. 4).