Ces
personnes n'auraient pas dû recevoir des indemnités pour suppression de poste au sens de l'art.
47 LPers, mais un pont pré-AVS fondé sur l'art. 53 LPers. Pour des questions d'égalité de
traitement, l'autorité a toutefois admis de ne pas remettre en cause le principe de payer des
indemnités pour suppression de poste, mais a tenu à en limiter le montant selon les règles de la
LPers.

Dans cette perspective, pour la recourante, une indemnité pour suppression de poste calculée
selon les règles de la LPers se serait limitée au montant de CHF 31'624.45, soit 11 mois de
salaire.