b) Depuis les arrêts du Tribunal cantonal du 29 janvier 2013 (cause 601 2012-50) et du
Tribunal fédéral du 18 novembre 2013 (arrêt 8C_206/2013), il n'est pas contestable que la
méthode choisie par le SAR pour indemniser son personnel licencié en raison de la suppression
de poste était erronée, s'agissant des collaborateurs/trices proches de l'âge de la retraite. Ces
personnes n'auraient pas dû recevoir des indemnités pour suppression de poste au sens de l'art.
47 LPers, mais un pont pré-AVS fondé sur l'art.