Dans ce cadre, un plan social a été élaboré par la
Confédération afin d'atténuer les cas de rigueur dus aux suppressions de postes. Le financement
de ce plan social a été réparti à raison de 50 % à la charge de la Confédération et de 50 % à la
charge du canton, étant entendu que le montant des indemnités versées devait être calculé selon
les règles de la LPers, par le biais soit des indemnités pour suppression de poste, soit par
l'attribution de ponts pré-AVS (cf. art. 47 et 53 LPers).