___ nie auf diese angeblichen Probleme angesprochen worden. Diese Vorwürfe seien zum ersten Mal in einer Email von H.________ am
14. Januar 2013 aufgetaucht, aber in deren Personaldossier würden sich keine Hinweise finden,
welche ihre Behauptungen bekräftigen würden. D.________ habe in diesem Zusammenhang auch
nie ein Gespräch abgeblockt. H.________ habe als Hauptgrund für ihre Kündigung den Umstand
angegeben, dass sie die 50%-ige Anstellung als zu viel einstufte. Sie sei mit diesem Arbeitspensum überfordert gewesen und hätte den Anforderungen der Stelle nicht genügt.