Vorschläge gemacht, wobei einige berücksichtigt wurden und zu positiven Ergebnissen geführten
hätten. Viele seien jedoch von den Vorgesetzten unbeantwortet geblieben. Am 16. Januar 2012
seien ihm die Ziele für das Jahr 2012 mitgeteilt worden, an welche er sich habe richten müssen
und auch wollen. Am 20. Januar 2012 habe die erste Personalbeurteilung stattgefunden, welche
äusserst positiv ausgefallen sei. Beim Punkt Verhalten habe gestanden: "très bien avec l'équipe /
possibilité d'amélioration avec les inspecteurs / top" und beim Kriterium Führungskompetenzen:
"interne + externe : directives claires et sait s'imposer".