Hauptsächlich sei das schwierige Arbeitsklima zwischen ihm und
seinen Mitarbeitern beziehungsweise seiner Vorgesetzten angesprochen und ihm klar mitgeteilt
worden, dass er in den Punkten Verhalten und Führungskompetenzen den Anforderungen nicht
genüge und dass deswegen eine Verlängerung der Probezeit möglich sei. Seine Behauptung, dies
sei ihm nicht mitgeteilt worden, verstosse gegen den Grundsatz von Treu und Glauben, da ihm
unbestrittenermassen erklärt worden sei, dass er lediglich weiter beschäftigt werden könne, wenn
man die Gewissheit habe, dass es auch zwischenmenschlich funktioniere.