Art. 24 lit. g des Reglements vom 17. Dezember 2002 über das Staatspersonal [StPR; SGF
122.70.11]). Wurde das Dienstverhältnis nicht vorher gekündigt, so wird am Ende der Probezeit
angenommen, dass der Mitarbeiter den Anforderungen der Stelle entspricht. In diesem Fall wird er
offiziell in der besonderen Eigenschaft als Mitarbeiter anerkannt (Art. 32 Abs. 1 StPG). Bestehen
jedoch nach einer Personalbeurteilung Zweifel über die Eignung des Mitarbeiters für die Stelle, so
wird die Probezeit um höchstens ein Jahr verlängert und die offizielle Anerkennung als Mitarbeiter
auf deren Ende aufgeschoben.