L'autorisation d'exercer une activité lucrative en Suisse doit exister après la conclusion du contrat
de travail et au moment de l'entrée en service. La candidature à un poste de travail et la
participation à une procédure de recrutement ne nécessitent pas d'autorisation correspondante.
L'employeur qui fait travailler à titre d'essai un candidat étranger dans la perspective d'un
engagement éventuel ne l'emploie pas au sens de la LEtr. Le Tribunal fédéral a ainsi jugé qu'un
Tribunal cantonal TC
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