début de l'année 2010, sans mentionner - avant ou pendant cet entretien - qu'il revenait
de chez son médecin, lequel l'avait mis en arrêt-maladie. Dans la mesure où il s'agissait
de fixer des objectifs pour l'année 2010, l'employeur pouvait à l'évidence considérer
comme indispensable le fait d'obtenir, avant de les déterminer, des informations
suffisantes sur cette absence et, en particulier, sur sa durée prévisible. De tels
renseignements sont du reste toujours nécessaires pour des motifs d'organisation du
service.