Le renvoi pour de
justes motifs permet ainsi de prendre en considération des éléments qui ne se rapportent
pas nécessairement à la violation d'obligations déterminées imposées aux fonctionnaires,
mais qui constituent des circonstances excluant la poursuite des rapports de service,
même en l'absence de faute; par exemple une dégradation des rapports de confiance ou
des incompatibilités entre personnes qui, même si elle ne sont pas imputables à faute à
l'un ou l'autre des membres du personnel d'une administration, peuvent imposer une
résiliation des rapports de service pour assurer la bonne marche de l'administration
(RDAF 1997 I p. 81).