Les justes motifs peuvent être de toute nature (H. SCHROFF/D. GERBER, Die Beendigung
der Dienstverhältnisse in Bund und Kantonen, St-Gall 1985, no 109 ss). Certains sont
des évènements ou des circonstances que le fonctionnaire ne pouvait éviter; d'autres
sont des activités, des comportements, des situations imputables à l'intéressé (cf. P.
MOOR, Droit administratif, vol. III, Berne 1992, p. 250). Ainsi, le renvoi pour justes motifs
n'implique pas nécessairement une faute de l'agent. Il suffit que ce dernier se trouve
dans une situation telle que la continuation des rapports de service soit préjudiciable aux
intérêts de l'Etat.