La résiliation pour de justes motifs n'est légitime que si la poursuite des rapports de
service est intolérable pour l'autorité. En d'autres termes, cette résiliation n'est possible
que si la poursuite de l'emploi mettrait en cause l'intérêt public et surtout la confiance de
l'autorité dans ses agents, ainsi que le bon fonctionnement du service (B. KNAPP, La
violation du devoir de fidélité, cause de cessation de l'emploi des fonctionnaires fédéraux,
RDS 103/1984 I p. 511). Le critère de savoir ce que l'autorité peut tolérer est essentiel
(KNAPP, p. 511).