Dans le cadre du licenciement ordinaire, dont l'art. 29 RPers précise la procédure, il est
prévu par l'art. 39 LPers que le licenciement est précédé au moins d'un avertissement
écrit et motivé, donné suffisamment tôt pour permettre au collaborateur ou à la
collaboratrice de répondre aux exigences du poste.